Tugas pengantar bisnis tugas minggu ke-10

Nama Anggota :

1. Firdina Fildza Andini (23213502)

2. Rossy Rizky Fadly (28213104)

3. Dimitri Deannaz Perdani (22213533)

1.      Sebutkan dan jelaskan metode pendekatan sumber daya manusia?
Jawab:

Metode pendekatan sumber daya manusia yaitu :
a. Pendekatan sumber daya manusia
Pengelolaan dan pendayagunaan sumber daya manusia. Jadi kebutuhan dan kepentingan manusia tidak di abaikan
b. Pendekatan manajerial
pimpinan yang menganalisis prestasi pekerja dan kehidupan pekerjanya
c. Pendekatan system
subsistem dari sistem organisasi yang perlu dievaluasi dengan kriteria besarnya kontribusi yang dibuat.
d. Pendekatan Proaktif
Dapat meningkatkan kontribusi kepada karyawan, manajer dan organisasi melalui antisipasi pada masalah yang timbul.
2.      Untuk apa organisasi membuat rancangan kompensasi bagi karyawannya?
Jawab:

Tujuan organisasi membuat rencana kompensasi bagi karyawannya:
· Menarik karyawan yang cukup profesional ke dalam organisasi.
· Mendukung karyawan untuk mencapai prestasi terbaik.
· Mencapai masa dinas yang panjang.

3.      Apa perbedaan analisis beban kerja dan analisis tenaga kerja?
Jawab:

Perbedaan analisis beban kerja & tenaga kerja adalah :
· Analisis beban kerja, yaitu penjualan, penyusunan jadwal waktu kerja dan jumlah tenaga kerja untuk membuat suatu unit barang
· Analisis tenaga kerja, yaitu menghitung jumlah tenaga kerja yang tersedia dalam satu periode.
4.      Apa yang dilakukan karyawan jika terjadi ketidak sepakatan dengan perusahaan tempat mereka bekerja?
Jawab:

· Mengadakan musyawarah lagi sampai ditemukan titik temunya.
· Pemogokkan.
· adanya demo, kerja malas malasan
5.      Sebutkan hubungan yang mengatur antara tenaga kerja dengan manajer suatu perusahaan?
Jawab:

a. Closed shop agreement.
b. Union shop agreement.
c. Open shop agreement